Systemisches Coaching, Sparring und Beratung
für Führungskräfte aller Ebenen
Freiburg – Konstanz – Stuttgart – Karlsruhe – Online
Führungskräfte werden mit vielen Schlagwörtern überschüttet, die als Wichtig oder Richtig deklariert werden: Achtsamkeit, Purpose, Empathie, New Work, Agile, Fachkräftemangel, VUCA und so weiter.
Sie stehen besonders unter Druck den Erwartungen und Anforderungen von “oben” und “unten” gerecht zu werden, die sehr oft eben nicht zusammen passen.
Gleichzeitig sollen Sie die Art Ihrer Führung modernisieren um allen gerecht zu werden.
Dabei dreht sich in der Rolle als Führungskraft schon immer alles um die Beziehungen…
… zu den Menschen im eigenen Team,
… zu anderen Führungskräften,
… zu den Vorgesetzten,
… zur Organisation,
… und natürlich auch zu den eigenen Verhaltensweisen, Überzeugungen und Glaubenssätzen.
Was dabei immer mitschwingt, sind die Spannungen und Konflikte zwischen diesen Beziehungen.
Diese entstehen ganz natürlich durch Veränderungen im Inneren und Äußeren – und gehören dazu.
Man kann, soll oder muss sich an die Veränderungen anpassen.
An neue Technologien und Verfahren, neue Ziele und Strategien… an andere Erwartungen und Vorstellungen der KundInnen, EntscheidungsträgerInnen, Mitglieder und BewerberInnen… an die Umwelt, die Politik und die Gesellschaft.
Meine Rollen:
Als systemischer Coach und Berater helfe ich im Rahmen eines Einzel-Coachings dabei, diese Beziehungen und Ihre Dynamiken zu verstehen und besser zu gestalten.
Dabei schauen wir, was wirklich hinter den oben genannten Schlagwörtern steckt und wie Sie für Sie sinnvoll genutzt werden können.
Als Ihr Sparringpartner beleuchten und bewerten wir gemeinsam Ihre Situation, Ideen, Vorstellungen und Pläne.
Sie entscheiden, was Sie gerade eher brauchen – einen Coach, einen Berater oder einen Sparringpartner.
Wo es stattfindet:
Das Coaching kann sowohl Online über Videokonferenzen, als auch in Präsenz bei Ihnen stattfinden.
In Freiburg und Basel stehen mir ansprechende Coachingräume zur Verfügung.
Sie stehen besonders unter Druck den Erwartungen und Anforderungen von “oben” und “unten” gerecht zu werden, die sehr oft eben nicht zusammen passen.
Gleichzeitig sollen Sie die Art Ihrer Führung modernisieren um allen gerecht zu werden.
Dabei dreht sich in der Rolle als Führungskraft schon immer alles um die Beziehungen…
… zu den Menschen im eigenen Team,
… zu anderen Führungskräften,
… zu den Vorgesetzten,
… zur Organisation,
… und natürlich auch zu den eigenen Verhaltensweisen, Überzeugungen und Glaubenssätzen.
Was dabei immer mitschwingt, sind die Spannungen und Konflikte zwischen diesen Beziehungen.
Diese entstehen ganz natürlich durch Veränderungen im Inneren und Äußeren – und gehören dazu.
Man kann, soll oder muss sich an die Veränderungen anpassen.
An neue Technologien und Verfahren, neue Ziele und Strategien… an andere Erwartungen und Vorstellungen der KundInnen, EntscheidungsträgerInnen, Mitglieder und BewerberInnen… an die Umwelt, die Politik und die Gesellschaft.
Meine Rollen:
Als systemischer Coach und Berater helfe ich im Rahmen eines Einzel-Coachings dabei, diese Beziehungen und Ihre Dynamiken zu verstehen und besser zu gestalten.
Dabei schauen wir, was wirklich hinter den oben genannten Schlagwörtern steckt und wie Sie für Sie sinnvoll genutzt werden können.
Als Ihr Sparringpartner beleuchten und bewerten wir gemeinsam Ihre Situation, Ideen, Vorstellungen und Pläne.
Sie entscheiden, was Sie gerade eher brauchen – einen Coach, einen Berater oder einen Sparringpartner.
Wo es stattfindet:
Das Coaching kann sowohl Online über Videokonferenzen, als auch in Präsenz bei Ihnen stattfinden.
In Freiburg und Basel stehen mir ansprechende Coachingräume zur Verfügung.